労働– category –

従業員が独自の理論を展開して、企業の指示に従わない…そんな時、上長や管理職としては、とても頭が痛いですよね（もちろん、企業の指示が合理的であることが前提です。）。 細かな作業指示に従わないだけならまだしも、指示した業務そのものを行わなかっ...

従業員が不可解な言動を見せるようになり、次第に出勤日数が減り、有給休暇を消化しきっても出勤せず、欠勤を続ける…このような状態になると、その従業員の仕事を他の従業員が肩代わりすることになって現場は負荷がかかりますし、企業としては欠勤する従業...

若手の医師の先生方と雑談していると、「将来の選択肢として、産業医を考えているんだよね」という話を少なからず耳にします。 私は従業員トラブルに多く関わってきましたが、その中で産業医の先生が現場でどのような関わりをするのかを見聞きしてきました...

それなりの役職にありながら、ハラスメントをする、同僚を誹謗中傷する、何度指導しても成績が悪い…そんな従業員を目の当たりにすると、「降格させたい」と考えるのが、雇用主の本心でしょう。 それだけではなく、他の従業員からすると、「何であんな人が...

※本記事に出てくる人物・団体は実在の人物・団体とは無関係です。弁護士の経験に基づいて考案したオリジナル事案です。 Ｘ社は、創業７０年目を迎える製造業の会社。従業員は１００名前後。ここ３０年は、大手自動車メーカーからの自動車部品製造の下請を...